Themen in einem Supervisionsprozess können sein:
- Klärung der Berufsrolle
- Teamentwicklung
- Leiten und Führen
- Konfliktmoderation und –bearbeitung
- Übersicht gewinnen oder wiedergewinnen
- Strukturen erfassen, schaffen oder konstruktiv nutzen
- Psychohygiene
- Entwicklung neuer beruflicher Perspektiven
- Karriereplanung und –beratung
Formen der Supervision:
- Einzelsupervision
- Teamsupervision
- Gruppensupervision
Einzelsupervision ist häufig Supervision von Personen in Leitungsfunktion oder in besonderen Entscheidungssituationen.
Teamsupervision wird bei einer Gruppe, die miteinander arbeiten, gemacht.
Die Gruppensupervision bietet sich an bei Personen, die den gleichen Beruf oder eine ähnliche Position haben, aber in unterschiedlichen Institutionen arbeiten
Nur belehrt von der Wirklichkeit können wir die Wirklichkeit ändern.
Bertold Brecht
